关于公司内部业绩被别人抢了的问题，这通常涉及公司内部管理、员工行为规范以及可能的合同或权益纠纷等多个方面，以下从不同角度为你分析并提供建议：
公司内部管理角度：
- 核查公司制度：首先，需要核查公司是否有明确的业绩归属、客户分配或项目管理的相关制度。如果制度中有明确规定，且对方的行为违反了这些规定，那么你可以依据制度向公司管理层反映情况，寻求公正处理。
- 沟通协商：在没有明确制度或制度执行不力的情况下，建议先尝试与对方进行友好沟通，了解对方为何会“抢”你的业绩，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，或许可以找到双方都能接受的解决方案。
员工行为规范角度：
- 职业道德：如果对方的行为明显违反了职业道德或公司文化，比如通过不正当手段（如欺骗、恶意竞争等）获取业绩，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司对此类行为进行调查和处理。
- 内部举报机制：许多公司都设有内部举报机制，用于处理员工的不当行为。如果确认对方的行为不当，你可以利用这一机制进行举报，保护自己的合法权益。
合同或权益纠纷角度：
- 合同审查：如果你与客户之间签订了明确的合同，且合同中规定了业绩的归属或分配方式，那么对方的行为可能构成违约。在这种情况下，你可以依据合同条款与对方进行交涉，或寻求法律途径解决纠纷。
- 权益保护：如果业绩的“被抢”导致你的经济利益受损，且无法通过公司内部机制解决，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑是否需要通过法律途径（如起诉、仲裁等）来维护自己的权益。
预防与应对策略：
- 完善制度：建议公司完善相关制度，明确业绩的归属、分配和奖励机制，减少类似纠纷的发生。
- 加强沟通：加强与同事之间的沟通和协作，建立良好的工作关系，减少误解和冲突。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与业绩相关的证据（如客户沟通记录、项目进展报告等），以便在发生纠纷时能够证明自己的贡献和权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果问题复杂或涉及法律纠纷，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。