针对您提出的“做业务被自己公司人抢单怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 核查公司规定：首先，您需要核查公司内部是否有关于业务分配、客户归属或抢单行为的明确规章制度。如果公司有相关规定，并且抢单行为违反了这些规定，那么您可以依据公司制度向管理层反映，要求公司对违规行为进行处理。
   • 建议行动：若公司制度支持您的立场，建议收集相关证据（如邮件、聊天记录等），并正式向公司人力资源部门或上级管理层提交书面投诉，要求公司介入调查并给出公正处理。

2. 劳动合同与竞业限制角度：

   • 审查劳动合同：检查您的劳动合同中是否包含关于业务范围、客户保护或竞业限制的条款。如果合同中有明确规定，且抢单行为违反了合同条款，您可能有权要求公司采取措施，甚至通过法律途径维护自己的权益。
   • 竞业限制考虑：若合同中有竞业限制条款，且抢单行为涉及违反该条款，您需评估是否因此遭受了经济损失，并考虑是否要通过法律手段（如提起劳动仲裁或诉讼）来要求赔偿。

3. 不正当竞争角度：

   • 分析行为性质：如果抢单行为超出了公司内部竞争的范畴，涉及到了不正当竞争（如恶意诋毁、虚假宣传等），则可能触犯了《反不正当竞争法》。在这种情况下，您可以考虑向市场监管部门举报，或直接通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 证据收集：为了支持您的主张，您需要收集充分的证据来证明抢单行为的不正当性，包括但不限于客户反馈、交易记录、沟通记录等。

4. 公司文化与管理角度：

   • 评估公司文化：如果公司文化鼓励内部竞争，但缺乏明确的规则和界限，导致抢单行为频发，那么您可能需要考虑与公司管理层沟通，推动建立更加公平、透明的业务分配机制。
   • 建议改善：您可以提出具体的改进建议，如设立业务分配委员会、制定明确的客户归属规则、加强员工培训等，以减少内部冲突，提升团队凝聚力。

5. 个人职业发展角度：

   • 考虑个人发展：如果抢单行为严重影响了您的工作积极性和职业发展，且公司未能给出有效的解决方案，您可能需要考虑是否继续留在该环境。在做出决定前，建议评估自己的职业规划、市场机会以及跳槽的可行性。
   • 职业规划：无论选择留下还是离开，都建议您重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，以便更好地应对未来的挑战。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要认识到职场竞争的复杂性，学会在竞争中成长和提升自己。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。