当事人起诉要求撤销劳动仲裁中的一项请求，其民事案由通常为“申请撤销仲裁裁决纠纷”。不过，具体案由的确定还需结合案件的具体情况和当事人的诉讼请求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、案由确定的基本原则

在民事诉讼中，案由的确定通常遵循“以当事人诉请的法律关系性质为基础，结合诉讼请求的内容”的原则。对于当事人起诉要求撤销劳动仲裁中的一项请求，其核心在于对仲裁裁决的异议，因此，案由往往与仲裁裁决的撤销相关。

二、具体案由分析

1. 申请撤销仲裁裁决纠纷

   • 适用情形：当当事人认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），并据此向人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决时，案由可确定为“申请撤销仲裁裁决纠纷”。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定撤销情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然该条款直接针对的是用人单位，但劳动者在符合条件时同样可以申请撤销裁决。

2. 其他相关案由

   • 在某些特殊情况下，如果当事人的诉讼请求不仅涉及撤销仲裁裁决，还涉及其他法律关系（如要求重新确定劳动关系、支付工资等），则案由可能需要根据具体诉讼请求来确定。例如，如果当事人同时要求确认劳动关系不存在并撤销仲裁裁决中关于工资支付的裁决，则案由可能涉及“确认劳动关系纠纷”和“申请撤销仲裁裁决纠纷”两个方面的内容。不过，在大多数情况下，当事人的主要诉讼请求是撤销仲裁裁决，因此案由通常确定为“申请撤销仲裁裁决纠纷”。

三、法律建议

1. 明确诉讼请求：当事人在起诉时，应明确自己的诉讼请求是要求撤销劳动仲裁中的哪一项请求，并围绕该请求组织证据和论点。
2. 注意时效限制：根据法律规定，申请撤销仲裁裁决的时效为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。因此，当事人应在规定时效内提起诉讼。
3. 准备充分证据：当事人应准备充分证据来证明仲裁裁决存在法定撤销情形，如证据伪造、对方隐瞒证据等。

四、可能的法律后果

如果当事人成功撤销了劳动仲裁中的一项请求，那么该请求将不再具有法律效力。当事人可以根据实际情况重新提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。不过，需要注意的是，撤销仲裁裁决并不意味着当事人的所有诉求都能得到满足，还需要根据具体情况进行进一步的处理。

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