撤销工伤认定的案由通常是“不服工伤认定行政行为”。当用人单位或职工对工伤认定结论不满意，且认为该结论不符合相关法律规定的条件和程序时，可以依法提起行政诉讼，以撤销该工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、撤销工伤认定的法律基础
撤销工伤认定属于行政诉讼的范畴。根据我国相关法律法规，如果工伤认定部门在作出认定时存在主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权或滥用职权等情况，那么该工伤认定就可能面临被撤销的命运。
二、撤销工伤认定的具体案由
主要证据不足：如果工伤认定部门在作出认定时，所依据的证据不足以支持其结论，例如证据不充分、证据之间存在矛盾等，那么这就可能成为撤销工伤认定的理由。
适用法律法规错误：如果工伤认定部门在适用法律法规时存在错误，例如错误地引用了法律条款、对法律条款的理解存在偏差等，那么这也可能成为撤销工伤认定的理由。
违反法定程序：如果工伤认定部门在作出认定时违反了法定程序，例如未按照规定的程序进行调查取证、未保障当事人的陈述申辩权等，那么这也可能成为撤销工伤认定的理由。
超越职权或滥用职权：如果工伤认定部门在作出认定时超越了其职权范围，或者滥用职权，例如未经授权擅自作出认定、为了个人利益而作出不公正的认定等，那么这也可能成为撤销工伤认定的理由。
三、撤销工伤认定的程序与举证责任
提起诉讼的主体：提起撤销工伤认定诉讼的原告，必须是与工伤认定有着直接利害关系的公民、法人或者其他组织。这通常包括用人单位、工伤职工或其近亲属等。
被告：被告通常是作出工伤认定的那个行政机关，即社会保险行政部门。
举证责任：在诉讼过程中，举证责任的分配是关键。一般来说，由被告承担其作出的工伤认定是合法的举证责任。然而，原告也需要提供一些与案件有关的初步证据，以支持其主张。
诉讼期限：提起撤销工伤认定的诉讼，必须在法定的期限内提出。如果超过了期限，那么原告就可能丧失胜诉权。
四、撤销工伤认定后的影响
撤销工伤认定后，对职工权益可能会产生一定影响。例如，职工后续的医疗费用承担、伤残补偿等问题可能需要重新进行协商或诉讼解决。因此，在提起撤销工伤认定诉讼前，原告应充分考虑这些可能的影响，并做好相应的准备。
建议：如果您或您的单位遇到了工伤认定问题，并对认定结论不满意，认为存在上述应当撤销的情形，那么可以在法定期限内依法提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。