申请撤销劳动仲裁裁决的案由主要基于法定情形，当劳动仲裁裁决存在这些情形时，用人单位或劳动者有权向中级人民法院提出撤销申请。具体来说，这些法定情形包括：

1. 适用法律、法规确有错误：

   • 仲裁裁决应严格依据现行有效的法律法规进行。若裁决中引用了已废止的法律，或对法律条款的理解和应用存在严重偏差，如本应适用A法却错误地适用了B法，这构成了撤销裁决的法定理由。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：

   • 每个劳动争议仲裁委员会都有其明确的管辖范围。若某仲裁委员会对不属于其管辖范围的案件进行了裁决，该裁决即为无效。例如，按规定应由甲地仲裁委员会管辖的案件，却被乙地仲裁委员会裁决，此时可以申请撤销。

3. 违反法定程序：

   • 仲裁程序必须严格遵守法律规定，包括仲裁庭的合法组成、给予当事人充分的陈述和辩论机会等。若仲裁过程中存在程序违法，如仲裁员应当回避而未回避，影响了案件的公正裁决，这也是撤销裁决的法定情形之一。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：

   • 证据是仲裁裁决的基础。若裁决所依据的关键证据被证实为伪造，如劳动者提供了虚假的考勤记录来证明加班事实，该裁决的真实性和公正性将受到质疑，此时可以申请撤销裁决。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 在仲裁过程中，当事人有义务如实提供与案件相关的所有证据。若一方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的信息或证据，导致裁决不公正，如劳动者隐瞒了在其他单位兼职的情况，而该信息可能影响其在本单位的工作表现和薪酬认定，此时也可以申请撤销裁决。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员应保持中立、公正的立场。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等不当行为，将严重损害当事人的合法权益。在这种情况下，当事人有权申请撤销该裁决。

后续行动建议：

• 若人民法院经审查核实后，认为裁决存在上述任一情形，将裁定撤销该裁决。
• 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项：

• 及时咨询：面对复杂的仲裁裁决撤销程序，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
• 注重证据收集：撤销申请的关键在于证据的充分性，因此应全面搜集并整理相关证据材料，以支持你的撤销申请。
• 关注时效性：严格遵守申请期限，避免因错过时效而丧失撤销权利。一般来说，申请撤销劳动仲裁裁决的期限为自收到裁决书之日起六个月内。

综上所述，申请撤销劳动仲裁裁决是一项严谨且专业的法律行为，需要充分了解相关法律规定，并在专业律师的指导下进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。