申请撤销劳动争议仲裁裁决的法定程序主要包括以下几个步骤：
准备申请材料：
- 撤销仲裁裁决申请书：这是申请的核心文件，需要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁裁决的具体情况（如案号、裁决内容）、申请撤销的事实和理由等。
- 相关证据材料：用于证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的证据，如证人证言、鉴定意见、书证、物证等，这些证据需要能够直接支持你的撤销申请。
- 仲裁裁决书副本：作为申请撤销的基础文件，必须提供原件或经法院确认的复印件。
提交申请：
- 申请人（通常是用人单位）需要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请及相关材料。
- 提交时，需按照法院要求填写立案登记表，并缴纳相应的诉讼费用。
法院审查：
- 法院在收到申请后，会对申请材料进行初步审查，决定是否受理。
- 如果受理，法院将组成合议庭对案件进行审理，重点审查仲裁裁决是否存在法定的撤销情形，如适用法律、法规是否有错误，仲裁委员会是否有管辖权，程序是否违法，证据是否伪造，对方当事人是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员是否有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
法院作出裁定：
- 经过审理，法院会根据审查结果作出裁定。
- 如果认为仲裁裁决存在法定撤销情形，法院将裁定撤销该仲裁裁决。
- 如果认为不存在法定撤销情形，法院将裁定驳回申请人的申请。
在申请撤销劳动争议仲裁裁决时，还需要注意以下几点：
- 时效问题：务必在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期将丧失申请撤销的权利。
- 证据充分性：申请撤销时，必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，否则申请可能被驳回。
- 法律后果：如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这意味着双方争议将回到原点，需要通过诉讼程序重新解决。
举例说明：
假设某用人单位收到了一份劳动争议仲裁裁决书，认为该裁决在适用法律上存在错误，且仲裁过程中存在程序违法的情况。那么，该用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请，并提供相关证据材料，如法律条文、仲裁程序记录等，以证明其申请撤销的合理性。法院在受理申请后，将组成合议庭进行审理，并根据审理结果作出裁定。
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