结论：没有合同在个体户干了十年，个体户不能直接以没生意为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度进行分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

分析：在您的情况下，已经在个体户工作了十年，虽然未签订书面劳动合同，但根据法律规定，已视为与个体户建立了无固定期限的劳动合同关系。因此，个体户不能随意辞退您。

二、辞退员工的合法条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

分析：个体户以“没生意”为由直接辞退您，并不符合上述任何一条合法解除劳动合同的情形。因此，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分析：如果个体户违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同，那么个体户需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准为您在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。在您的情况下，工作十年，赔偿金可能相当可观。

建议

1. 与个体户协商：首先尝试与个体户进行协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷。
2. 收集证据：如果协商无果，收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与个体户之间存在劳动关系以及工作年限。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有任何法律问题，尤其是劳动纠纷、公司事务或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。