老板强迫工人干违法的事，并扣留工人机器工资，老板应当承担行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任

1. 强迫劳动：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。这意味着，如果老板强迫工人从事违法活动，劳动行政部门有权对其进行处罚。

2. 扣留工资：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，老板扣留工人工资的行为，也将受到劳动行政部门的处罚。

二、民事责任

1. 赔偿损失：工人因老板强迫从事违法活动或扣留工资而遭受的损失，如误工费、精神损害赔偿等，有权要求老板进行赔偿。这可以通过民事诉讼的方式实现，工人可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的民事责任。

2. 返还工资：老板扣留的工人工资，属于工人的合法财产，工人有权要求老板返还。如果老板拒绝返还，工人同样可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。

三、刑事责任

1. 强迫劳动罪：如果老板强迫工人从事的违法活动构成犯罪，如强迫劳动罪，那么老板将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他犯罪：如果老板强迫工人从事的违法活动还涉及其他犯罪，如非法拘禁、故意伤害等，那么老板还将根据具体犯罪情节承担相应的刑事责任。

建议与行动：

• 收集证据：工人应尽快收集与老板强迫从事违法活动及扣留工资相关的证据，如工作记录、工资条、证人证言等。
• 向劳动行政部门投诉：工人可以向当地劳动行政部门投诉老板的违法行为，要求其进行调查并作出处理。
• 提起民事诉讼：如果工人希望获得民事赔偿或返还工资，可以向法院提起民事诉讼。
• 报警：如果老板的强迫行为构成犯罪，工人应立即报警，让公安机关介入调查。

后续思考：

• 工人应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下被老板利用从事违法活动。
• 工人应学会运用法律武器维护自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。
• 老板应遵守法律法规，尊重工人的权益和义务，避免从事违法活动或侵犯工人的合法权益。

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