针对您提出的“企业疾病身故怎么计算赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤（视同工伤）情况下的赔偿计算

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况依据《工伤保险条例》第十五条被视同工伤。其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放条件：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。

特别说明：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非因工死亡情况下的赔偿计算

对于非因工死亡的员工，赔偿标准因地区而异，但通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 计算标准：一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算。例如，某些地区规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的六个月。
   • 发放对象：由企业发给死亡职工的直系亲属或法定继承人。

2. 供养直系亲属救济费（抚恤金）：

   • 计算标准：根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数。如一人者发六个月工资，二人者发九个月工资，三人或三人以上者发十二个月工资。
   • 发放对象：此费用由企业一次性支付给供养直系亲属或其法定代理人。

3. 一次性生活补助费（救济费）：

   • 计算标准：具体数额和标准由当地政府确定，用于补助企业职工遗属的生活。

4. 养老保险与医疗保险个人账户余额处理：

   • 若死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。

三、注意事项与建议

1. 地区差异：具体的赔偿标准和项目可能因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，务必咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

2. 单位责任：用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到保障。如果单位没有为职工参加社保，那么上述补偿应由单位支付。

3. 专业咨询：由于涉及法律法规和地区政策，建议在处理此类复杂问题时寻求专业律师或当地社保部门的帮助，以确保赔偿的准确性和合法性。

综上所述，企业疾病身故的赔偿计算需根据是否属于工伤进行区分，并参照当地的相关政策法规执行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。