结论前置：
- 若您与用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了辞职需提前三十日通知，且您已按此规定提交辞职书给厨师长，那么三十天后您通常可以离职。
- 但需注意，若存在特殊情况，如用人单位有紧急业务需求或您承担了关键岗位工作且未找到合适替代人员，用人单位可能要求您延长离职时间或进行工作交接。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接的重要措施。
一、正常情况下的离职流程：
- 提交辞职书：您应当以书面形式向用人单位（通常是通过直接上级如厨师长）提交辞职书，明确表达离职意愿及预计离职日期。
- 等待三十日：根据法律规定，您需等待三十日，以便用人单位安排人员接替您的工作或进行其他必要调整。
- 办理离职手续：三十日期满后，若用人单位未提出异议，您应办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
二、特殊情况下的处理：
- 用人单位紧急需求：若用人单位因业务紧急需要您继续工作，可能会与您协商延长离职时间。此时，您有权根据自身情况决定是否接受。
- 关键岗位工作交接：若您承担的是关键岗位工作，且用人单位在三十日内未能找到合适替代人员，可能会要求您进行更长时间的工作交接。这种情况下，建议您与用人单位友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
三、法律建议：
- 保留证据：在提交辞职书时，建议您保留好相关证据，如辞职书的复印件、提交时的签收记录等，以备不时之需。
- 友好协商：若遇到特殊情况需要延长离职时间或进行更长时间的工作交接，建议您与用人单位友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：若用人单位无正当理由拒绝您按法定时间离职或克扣工资等，您有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果：
- 若您未按法定程序提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 若用人单位无正当理由拒绝您按法定时间离职或克扣工资等，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及经济补偿等。
总结：在正常情况下，您提交辞职书给厨师长三十天后可以离职。但需注意特殊情况的处理，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到问题，建议您及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。