企业无正当理由拒绝协商，目前并没有一个统一的、直接规定最多可处多少万元罚款的法律法规。不过，我们可以从相关法律法规的角度，对这一问题进行深入分析。

1. 从《劳动法》及《劳动合同法》的角度：

   • 在劳动关系中，如果企业无正当理由拒绝与劳动者进行协商，特别是涉及劳动合同变更、解除等重大事项时，可能构成违法行为。但这两部法律并未直接规定具体的罚款数额，而是侧重于保护劳动者的权益，如规定企业应支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 从《反垄断法》的角度（若涉及垄断行为）：

   • 如果企业的拒绝协商行为构成垄断协议或滥用市场支配地位等垄断行为，那么根据《反垄断法》的相关规定，企业可能面临高额罚款。具体罚款数额会根据违法行为的性质、程度和持续时间等因素确定，最高可达企业上一年度销售额的百分之十。但这一规定主要针对的是垄断行为，而非一般的拒绝协商行为。

3. 从《消费者权益保护法》的角度（若涉及消费者权益）：

   • 如果企业的拒绝协商行为损害了消费者的合法权益，如拒绝退换货、拒绝提供售后服务等，那么根据《消费者权益保护法》的相关规定，企业可能需要承担民事责任，包括赔偿损失等。但同样，这部法律并未直接规定具体的罚款数额。

4. 从行业监管或地方性法规的角度：

   • 某些行业或地区可能有特定的监管规定或地方性法规，对企业拒绝协商的行为设定了具体的罚款数额。但这些规定通常具有特定性和地域性，不适用于所有情况。

建议：

• 对于企业无正当理由拒绝协商的行为，如果涉及劳动关系，建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如果涉及垄断行为或消费者权益损害，建议向相关监管部门举报或寻求法律援助；
• 同时，企业也应加强内部管理，遵守相关法律法规，积极与劳动者、消费者等进行协商，以维护良好的企业形象和法律关系。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。