当劳动仲裁终结调解转到仲裁员手里时，通常意味着案件将进入正式的仲裁审理程序，以下是对此情况的详细分析：

1. 案件进入正式审理阶段：

   • 调解未达成一致：在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会先尝试通过调解解决争议。如果调解未能达成一致意见，或者一方不同意调解结果，案件就会自然转入正式的仲裁审理程序。
   • 仲裁员接手：一旦案件转入正式审理，仲裁员将接手案件，负责听取双方当事人的陈述和证据，进行事实认定和法律适用，并最终作出裁决。

2. 仲裁员审理的具体流程：

   • 开庭审理：仲裁员会安排开庭审理，双方当事人需要出庭，陈述自己的主张和理由，并提供相关证据。仲裁员会听取双方的陈述和辩论，对证据进行质证和认证。
   • 事实认定：仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，对案件事实进行认定。这包括确认双方当事人的身份、争议的事实经过、相关证据的真实性和合法性等。
   • 法律适用：在事实认定的基础上，仲裁员会适用相关的法律法规，对案件进行法律分析，判断双方当事人的行为是否符合法律规定，以及应承担的法律责任。
   • 作出裁决：最后，仲裁员会根据事实认定和法律适用，作出裁决。裁决结果可能包括支持一方当事人的主张，驳回另一方当事人的请求，或者对双方当事人的争议进行部分支持或驳回。

3. 对当事人的建议：

   • 准备充分：在案件进入正式审理阶段前，双方当事人应充分准备，收集并整理好相关证据，明确自己的主张和理由。这有助于在庭审中更好地陈述自己的观点，维护自己的合法权益。
   • 遵守庭审规则：在庭审过程中，双方当事人应遵守庭审规则，尊重仲裁员和对方当事人的权利。不得进行恶意攻击、诽谤或扰乱庭审秩序的行为。
   • 积极配合：双方当事人应积极配合仲裁员的工作，如实陈述事实，提供真实、合法的证据。这有助于仲裁员更快地了解案件情况，作出公正、合理的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 裁决结果具有法律效力：仲裁员作出的裁决结果具有法律效力，双方当事人应履行裁决结果。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 可能涉及上诉或复议：如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请复议。但需要注意的是，劳动仲裁裁决通常具有终局性，除非符合特定条件，否则一般不能再次申请仲裁或提起诉讼。

总结来说，当劳动仲裁终结调解转到仲裁员手里时，案件将进入正式的仲裁审理程序。双方当事人应准备充分，遵守庭审规则，积极配合仲裁员的工作，并了解可能的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。