当劳动仲裁过程中公司发生转让时，劳动者无需过度担忧，因为公司的转让并不影响劳动仲裁的进行以及后续裁决的执行。以下是对此问题的详细分析以及劳动者应采取的应对措施：
一、公司转让对劳动仲裁的具体影响
法律主体与劳动关系：
- 公司转让通常涉及的是公司股权或资产的变更，但其法律主体资格并未因此消失。
- 劳动者与原公司之间的劳动关系依然有效，不受公司转让的影响。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，均不影响劳动合同的履行。
- 因此，即便公司发生转让，原公司仍需承担对劳动者的所有责任，包括支付工资、提供福利、给予经济补偿等。
仲裁程序的持续性：
- 劳动仲裁机构会继续审理案件，不会因公司转让而中止或终止仲裁程序。
- 劳动者应按照仲裁机构的安排，继续参与仲裁活动，并提交相关证据和材料以支持自己的主张。
二、劳动者应采取的应对措施
及时告知与更新信息：
- 劳动者在得知公司转让后，应立即向劳动仲裁机构报告这一情况，并提供公司转让协议、工商登记变更信息等相关证据材料。
- 同时，劳动者应关注新公司的态度，了解其是否愿意承接原公司的劳动争议并积极参与仲裁。
与新公司协商：
- 如果新公司表示愿意承接原公司的劳动争议，劳动者可以与其进行协商，尝试达成和解或调解协议。
- 如果新公司拒绝承接或无法联系，劳动者应坚持要求原公司承担责任，并继续按照仲裁程序进行操作。
考虑财产保全措施：
- 为防止原公司在仲裁期间转移财产，导致后续裁决难以执行，劳动者可以向仲裁机构申请采取财产保全措施。
等待裁决并执行：
- 劳动者应耐心等待仲裁机构的裁决结果。如果裁决支持劳动者的诉求，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
- 公司注销或破产：
- 如果公司在仲裁期间被注销或宣告破产，劳动者应根据具体情况向清算组申报债权，或向相关部门申请权利救济，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司在劳动仲裁期间发生转让，劳动者的权益依然受到法律保护。劳动者应保持冷静，按照仲裁程序进行操作，并采取必要的应对措施以维护自己的合法权益。