公司存在未处理的劳动仲裁（劳动纠纷）时，通常是可以进行转让的，但需满足特定条件并承担相应法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
公司转让的法律性质：
- 公司转让在法律上属于企业的变更行为，包括股权转让、资产转让等多种形式。这种变更并不因公司存在未处理的劳动纠纷而必然受阻。
劳动纠纷对公司转让的影响：
- 劳动纠纷本身并不构成对公司转让的法定障碍。然而，转让方在转让过程中有义务如实告知受让方公司存在的劳动纠纷情况。
未告知的法律后果：
- 如果转让方故意隐瞒劳动纠纷情况，受让方在得知后可能依据重大误解等法律事由，主张撤销转让合同。这将对转让方造成不利的法律后果，包括可能承担违约责任或赔偿损失。
二、责任归属分析
原则性责任归属：
- 劳动纠纷产生的责任主体原则上是原公司。这意味着，即使公司发生转让，原公司仍需对转让前发生的劳动纠纷承担责任。
特殊情况下的责任归属：
- 在某些特定情形下，如转让时明确约定了劳动纠纷相关责任的承担方式，责任归属可能会有所不同。例如，转让协议中可能约定由受让方承担转让前发生的部分或全部劳动纠纷责任。但这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
三、实务操作建议
如实告知义务：
- 转让方在转让公司前，应如实向受让方告知公司存在的劳动纠纷情况。这包括纠纷的性质、涉及的员工人数、金额、案件进展等关键信息。通过充分的信息披露，可以降低受让方的风险感知，促进转让交易的顺利进行。
明确责任承担：
- 在转让协议中，应明确约定劳动纠纷相关责任的承担方式。这有助于避免转让后因责任归属不明而产生的纠纷。同时，转让方和受让方应共同评估劳动纠纷可能带来的风险，并制定相应的风险应对措施。
谨慎评估风险：
- 受让方在接手存在劳动纠纷的公司时，应谨慎评估风险。这包括对纠纷可能导致的赔偿金额、对公司声誉的影响、以及未来可能引发的其他法律问题进行全面考虑。通过谨慎评估，受让方可以做出更为明智的决策。
四、可能面临的法律风险及应对措施
法律风险：
- 如果转让方未如实告知劳动纠纷情况，受让方可能主张撤销转让合同，并要求转让方承担违约责任或赔偿损失。此外，如果劳动纠纷导致公司声誉受损或业务受阻，受让方还可能面临经营风险。
应对措施：
- 为避免上述法律风险，转让方应严格履行如实告知义务，并在转让协议中明确约定责任承担方式。同时，受让方在接手公司前应进行充分的尽职调查，包括对公司财务状况、法律纠纷、业务运营等方面的全面了解。通过尽职调查，受让方可以更为准确地评估风险，并制定相应的风险应对措施。
总结来看，公司存在未处理的劳动仲裁时可以进行转让，但需满足如实告知义务并明确责任承担方式。在实际操作中，转让方和受让方应谨慎评估风险，并制定相应的风险应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。