公司有劳动仲裁不可以直接“转让”，但劳动仲裁所涉及的权利义务关系可能因公司主体变更而发生转移。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与不可转让性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。这种关系具有人身属性，即与特定的劳动者和用人单位相关联。
   • 仲裁请求权是基于劳动合同关系产生的，它不能脱离劳动合同关系而单独存在或转让。因此，从严格意义上讲，劳动仲裁本身是不能“转让”的。

2. 公司主体变更对劳动仲裁的影响：

   • 如果公司发生合并、分立、转让等主体变更情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 在这种情况下，劳动仲裁所涉及的权利义务关系也会随之转移给新的用人单位。劳动者可以向新的用人单位主张其基于原劳动合同产生的权利，包括但不限于工资、福利、经济补偿等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果公司主体发生变更，劳动者应及时了解新用人单位的情况，并与其确认劳动合同的继续履行情况。
   • 劳动者应保留好与原用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
   • 如果新用人单位拒绝履行原劳动合同的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司主体变更涉及复杂的法律关系或存在争议，劳动者可能需要寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果原用人单位已经注销或破产，劳动者可能需要通过其他途径（如向法院申请支付令等）来追讨自己的权益。

总结与建议：

• 公司有劳动仲裁不可以直接“转让”，但劳动仲裁所涉及的权利义务关系可能因公司主体变更而发生转移。
• 劳动者应密切关注公司主体变更的情况，并及时与新用人单位确认劳动合同的继续履行情况。
• 如果遇到复杂情况或争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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