结论前置：公司不转正是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。如果公司未按照约定或法律规定办理转正手续，且因此损害了劳动者的权益，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

详细分析：

1. 转正的法律依据：

   • 转正通常指的是劳动者在试用期满后，根据劳动合同或公司规定，正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 试用期和转正的具体规定，通常会在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限、转正的条件和程序等。

2. 公司不转正的可能情况：

   • 未达到转正条件：如果劳动者在试用期内未达到劳动合同中约定的转正条件，公司有权不办理转正手续。但这种情况下，公司应当提前告知劳动者，并说明不转正的理由。
   • 公司违规操作：如果公司未按照劳动合同或公司规定办理转正手续，或者无正当理由拒绝办理转正，那么公司的行为就可能构成违规操作。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果公司未按照约定或法律规定办理转正手续，且因此损害了劳动者的权益（如未支付转正后的工资、未享受正式员工的福利待遇等），劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同，对双方的争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、试用期的工作表现记录、公司拒绝转正的通知等。
   • 提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。
   • 参与仲裁：劳动仲裁机构会安排双方进行仲裁调解或开庭审理，劳动者需要积极参与并陈述自己的诉求和理由。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违规，可能会裁决公司支付劳动者转正后的工资差额、经济补偿金等。
   • 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果你遇到公司不转正的情况，首先应当与公司进行沟通，了解不转正的具体原因。
• 如果公司无正当理由拒绝办理转正，或者未按照约定或法律规定支付转正后的工资和福利待遇，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

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