结论：员工在劳动仲裁后，若法院改判结果为终审，员工应当接受并履行该终审判决。若对判决结果有异议，需根据具体情况考虑是否符合申请再审的条件，并依法进行申请。

详细分析：

1. 接受并履行终审判决：

   • 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，法院的终审判决是具有法律效力的，当事人必须履行。因此，员工在收到法院的终审判决后，应当认真阅读判决内容，了解自己的权利和义务，并按照判决要求履行相关义务。
   • 如果员工不履行终审判决，对方（通常是用人单位）有权向法院申请强制执行，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。

2. 对判决结果有异议的处理：

   • 如果员工对终审判决结果有异议，认为判决存在错误或不当之处，可以考虑申请再审。但需要注意的是，申请再审并不是随意可以进行的，必须符合法律规定的条件。
   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，申请再审的条件包括但不限于：有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据不足、原判决适用法律确有错误等。员工需要仔细审查自己的情况，判断是否符合这些条件。
   • 如果员工认为符合申请再审的条件，应当及时向有管辖权的法院提交再审申请书及相关证据材料，并按照法院的要求进行后续程序。

3. 法律建议：

   • 在处理此类劳动纠纷时，员工应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
   • 员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及申请再审的具体程序和要求。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工制定合理的维权策略。
   • 员工在申请再审前，应当充分收集和整理相关证据材料，以便在再审程序中能够充分证明自己的主张。

可能后果：

• 如果员工接受并履行了终审判决，那么纠纷将得到彻底解决，员工和用人单位之间的关系也将得到修复或明确。
• 如果员工对判决结果有异议并申请再审，但最终再审结果仍然维持原判或驳回申请，那么员工需要继续履行原判决或承担相应的法律责任。
• 如果员工在申请再审过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、妨碍诉讼等，可能会受到法律的制裁或处罚。

总结与进一步行动建议： 员工在收到法院的终审判决后，应当首先接受并履行判决。如果对判决结果有异议，可以仔细审查自己的情况，判断是否符合申请再审的条件，并依法进行申请。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，寻求专业律师的帮助，并充分收集和整理相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。