在劳动争议案件进入民终（二审）阶段时，员工可以按照以下步骤和策略来处理：
准备充分的证据材料：
- 员工应仔细回顾一审中的证据和辩论点，确保没有遗漏任何关键信息。
- 收集并整理新的证据，这些证据应能支持员工的诉求或反驳对方的观点。例如，工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。
- 确保所有证据都是合法、真实、有效的，并且能够清晰地展示案件的事实情况。
深入研究相关法律法规：
- 员工应熟悉与案件相关的劳动法律法规，特别是那些可能影响案件结果的关键条款。
- 了解二审法院的审判倾向和裁判标准，这有助于员工更好地预测案件走向并制定相应的策略。
撰写并提交上诉状或答辩状：
- 如果员工是上诉人，应撰写上诉状，明确阐述上诉请求、事实和理由，以及支持这些请求和理由的法律依据。
- 如果员工是被上诉人，应撰写答辩状，对上诉人的上诉请求和理由进行逐一反驳，并提供相应的证据和法律依据。
- 上诉状和答辩状都应逻辑清晰、条理分明，以便法院能够准确理解员工的立场和诉求。
参加庭审并积极辩论：
- 员工应按时参加二审庭审，并准备好进行口头辩论。
- 在庭审中，员工应清晰、准确地陈述自己的观点和诉求，同时积极回应法官和对方当事人的提问。
- 员工可以利用庭审机会展示自己的证据，并对对方的证据进行质证和反驳。
关注案件进展并适时调整策略：
- 员工应密切关注案件的进展情况，包括法院的开庭通知、裁判文书的送达等。
- 根据案件的进展和法院的反馈，员工可以适时调整自己的策略，例如补充证据、调整诉求等。
尊重法院判决并考虑后续行动：
- 无论二审结果如何，员工都应尊重法院的判决。
- 如果员工对判决结果不满意，可以考虑是否符合再审条件，并咨询专业律师以了解后续行动的可能性。
在处理劳动争议案件民终阶段时，员工应保持冷静、理性，并积极配合律师的工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。