结论前置：员工对劳动仲裁结果不服时，可以根据具体情况选择向人民法院提起诉讼或申请撤销终局裁决，也可以权衡利弊后选择履行仲裁裁决。以下是对这些处理方式的详细分析：
一、向人民法院提起诉讼
适用情形：
- 非终局裁决案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，员工自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。这适用于除终局裁决以外的所有劳动争议案件。
- 终局裁决但存在瑕疵：对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等），若员工有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若撤销申请被驳回或仲裁裁决被撤销后，员工仍可就原争议事项向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备材料：起草民事起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，按被告人数提出副本。
- 立案：向有管辖权的人民法院（一般为劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院）提交起诉状和证据，法院审查后符合立案条件的将受理并通知缴费。
- 审理阶段：参与庭审，陈述主张，出示证据，进行质证和辩论。
- 判决结果：根据审理情况，法院作出判决。若员工胜诉，用人单位需履行判决义务；若员工败诉且符合法定条件时，可申请再审。
二、履行仲裁裁决
情形分析：
- 若员工评估后认为提起诉讼风险较大，或考虑时间、精力成本，可选择接受仲裁结果，要求用人单位履行裁决。
后续措施：
- 若用人单位不主动履行裁决义务，员工可在规定期限届满后向人民法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。
三、特殊注意事项
诉讼时效：
- 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，员工都需严格遵守法定期限，逾期将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
证据准备：
- 在提起诉讼或申请撤销裁决前，员工应充分准备相关证据，以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，并能够证明劳动关系及自身权益受到侵害的事实。
法律程序：
- 员工应了解并遵守法律程序，如起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。必要时，可寻求法律专业人士的帮助，以确保法律程序的顺利进行。
举例说明：假设员工小李因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付小李拖欠的工资及经济补偿。若小李对仲裁结果不服，认为裁决的金额过低，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。在诉讼过程中，小李需要提交相关证据证明自己的主张，如工资条、考勤记录等。
法律建议：在处理劳动仲裁结果不服的问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和诉讼策略。