事业单位工作人员病假超过六个月期间，单位发放生活费（或按相关规定调整后的工资待遇）是合法的，但具体发放标准需依据工作年限、岗位性质及单位规定等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资待遇的合法性依据
基本工资发放比例：
- 工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；
- 工作年限满10年但不满20年的，发给本人基本工资的80%；
- 工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%。
- 特殊情况：对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假在6个月以内的，原工资照发；超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%~15%，但不得超过本人原工资数额。
绩效工资与津贴补贴：
- 绩效工资通常与工作任务完成情况挂钩，病假期间可能无法全额发放，具体由单位绩效工资分配方案确定。
- 津贴补贴方面，全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发放（改革性补贴根据相关文件规定发放）。
二、岗位管理与调整
- 岗位考核：病假期间一般不参加年度考核，不能参与当年的评优评先。病假结束后，如能正常履行岗位职责，可参加补考核，考核结果影响后续的岗位晋升、职称评定等。
- 岗位调整：若长期病假导致无法正常履行现有岗位职责，单位可根据实际情况进行岗位调整，安排到相对轻松、出勤要求较低的岗位。
三、医疗期与劳动能力鉴定
- 医疗期：根据工作年限不同，医疗期最高可达24个月。在医疗期内，原工资福利待遇不变（不实行最低工资保障制度的单位，应发给疾病救济费，不得低于当地城镇低保标准）。
- 医疗期满后：
- 能从事原工作的，继续履行劳动合同；
- 不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定；
- 被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退休退职待遇；
- 被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
四、病假申请与审批流程
职工须凭二级以上医院诊断证明和相关科室诊疗记录，向单位提出书面申请（急诊除外），并提供本年度首次就诊的医疗证明。单位审核后，符合条件的由行政领导批准，从审批之月起至医疗期满结束予以安排休息。这一流程确保了病假申请的合法性和规范性，也间接保障了病假期间工资待遇的合法性。
五、注意事项
- 病假期间工资若低于当地最低工资标准的80%，按该标准的80%发放；
- 病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资；
- 新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发，休病假时间超过两个月的，见习期时间顺延；
- 一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年职工休假待遇。
总结与建议：事业单位工作人员病假超过六个月期间，单位发放生活费（或按相关规定调整后的工资待遇）是合法的。但具体发放标准需依据工作年限、岗位性质及单位规定等因素综合确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。