结论：十三年前卖楼提成能否通过劳动局（现劳动仲裁机构）要回，需视具体情况而定，但通常情况下，由于时间跨度过长，可能面临较大的法律障碍。以下从多个角度进行分析：
一、时效性角度
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，如果十三年前卖楼提成未支付，且您当时就知道或应当知道这一权利被侵害，那么从时效性的角度来看，您现在申请劳动仲裁可能已经超过了法定的时效期间。
时效中断与中止：
- 如果在时效期间内，您曾向对方主张过权利（如要求支付提成），或者对方同意履行义务（如承诺支付提成），那么时效可能会中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由（如因病住院、出国等）导致您无法在时效期间内申请仲裁，时效可能会中止，并在中止原因消除后继续计算。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。
二、证据收集与证明角度
证据的重要性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。您需要提供充分的证据来证明您与对方存在劳动关系、您完成了卖楼任务、以及对方未支付提成等事实。
证据的收集与保存：
- 由于时间跨度过长，一些关键证据可能已经丢失或难以获取。例如，当时的销售合同、提成协议、工资单等可能已经不复存在。
- 因此，您需要尽可能回忆并收集与卖楼提成相关的所有信息，包括但不限于与对方的沟通记录、同事的证言、销售记录等。
三、法律程序与实际操作角度
劳动仲裁程序：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要按照规定的程序进行。这包括提交仲裁申请书、提供相关证据、参加仲裁庭审等。
- 由于时间跨度过长，仲裁机构可能会对您的申请进行更为严格的审查，并要求您提供充分的证据来支持您的主张。
实际操作中的困难：
- 除了时效性和证据问题外，实际操作中还可能面临其他困难。例如，对方可能已经变更或注销，导致无法找到责任主体；或者对方可能提出抗辩理由，如已经支付提成、提成计算方式有争议等。
四、建议与风险提示
建议：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且能够收集到充分的证据来支持自己的主张，那么可以考虑申请劳动仲裁。但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，以评估胜诉的可能性和风险。
- 如果证据不足或时效性存在问题，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与对方协商、寻求调解等。
风险提示：
- 由于时间跨度过长，您可能面临较大的法律障碍和风险。即使您申请了劳动仲裁，也可能因为时效性或证据问题而败诉。
- 因此，在决定是否申请劳动仲裁之前，请务必谨慎考虑并评估自己的风险承受能力。
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