员工非工亡，公司通常不需要支付经济赔偿金，但具体情况需根据企业是否缴纳社保、是否存在过错或当地政策等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业已缴纳社会保险的情况
养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加了基本养老保险的员工非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，如果企业已经为员工缴纳了基本养老保险，那么员工非工亡后的相关待遇将由社保基金支付，企业无需额外支付经济赔偿金。
其他商业保险：
- 如果企业为员工购买了包含非工伤死亡保障的商业保险，如团体意外险等，那么在员工非工亡后，保险机构会按照保险合同的约定向员工遗属支付相应的保险金。这部分赔偿与企业无关，但可以作为员工遗属的额外保障。
二、企业未缴纳社会保险的情况
- 如果企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社保待遇，那么企业需要承担赔偿责任。赔偿标准通常与已缴纳社会保险的情况下的丧葬补助金和抚恤金标准相当，具体数额可能因地区而异。在这种情况下，企业可能需要支付一定的经济赔偿金给员工遗属。
三、企业需承担责任的其他情况
企业存在过错：
- 如果员工非工亡是由于企业存在过错行为导致的，如工作环境存在严重安全隐患、工作强度严重超出合理范围等，那么企业需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（如有）、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
基于劳动法律法规和政策的人道主义补偿：
- 即使企业不存在过错，根据一些地方的劳动法律法规和政策，企业可能仍需承担一定的人道主义补偿责任。例如，支付一定数额的丧葬补助费、一次性救济金等。这些补偿的具体数额和标准由当地政府规定，企业可能需要按照这些规定支付一定的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 核查社保缴纳情况：企业应定期核查员工的社保缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担不必要的赔偿责任。
- 完善内部管理制度：企业应完善内部管理制度，确保工作环境安全、工作强度合理，以降低因企业过错导致员工非工亡的风险。
- 了解当地政策：企业应了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，以便在员工非工亡后能够正确处理相关事宜。
总结来说，员工非工亡时，公司是否需要支付经济赔偿金取决于多种因素。如果企业已经为员工缴纳了社会保险，并且不存在过错行为，那么通常不需要支付经济赔偿金。但如果企业未缴纳社保或存在过错行为，或者根据当地政策需要承担人道主义补偿责任，那么企业可能需要支付一定的经济赔偿金。因此，建议企业加强社保管理、完善内部管理制度，并了解当地政策，以降低相关风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。