非全日制劳务协议被职退（即被用人单位解除劳务协议）的赔偿问题，需根据具体情况及法律规定来分析，一般情况下非全日制员工被解雇通常没有经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非全日制劳务协议解除
非全日制用工特点：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、例外情形下的赔偿
尽管非全日制用工在终止时一般没有经济补偿，但如果用人单位在解除劳务协议时存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，劳动者可能有权要求赔偿。不过，这种赔偿并非基于“经济补偿金”的名义，而是基于用人单位的违法行为给劳动者造成的实际损失。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳务协议约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等违法行为，导致非全日制员工被迫解除劳务协议，那么员工可能有权要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
赔偿的确定：
- 赔偿的数额通常根据劳动者因用人单位违法行为所遭受的实际损失来确定，如未支付的劳动报酬、因未提供劳动条件而导致的额外支出等。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，劳动者还可能要求惩罚性赔偿，但这需要具体根据法律规定和案件事实来判断。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 非全日制员工在遭遇被职退时，应保留好与用人单位的劳务协议、工作记录、支付凭证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决。这有助于快速、低成本地解决争议，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，非全日制员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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