针对您提出的“上了三年非全日制工，辞退补偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
- 合法辞退的经济补偿
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是工作年限乘以月平均工资。对于您工作了三年的情况，即为3个月工资的经济补偿。月平均工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 无过失性辞退：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因特定情形（如您患病、不能胜任工作、客观情况变化等）提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么除了额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即总共可能是4个月工资（含代通知金，但具体需看是否满足无过失性辞退的条件及是否支付了代通知金）。不过，在大多数协商或无过失性辞退的常规理解下，我们通常计算的是3个月工资作为经济补偿（不考虑代通知金作为补偿部分单独计算的情况）。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资 = 3 × 月平均工资
- 违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付两倍经济补偿金的赔偿金。对于您工作了三年的情况，即为6个月工资的赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (3 × 月平均工资) = 6 × 月平均工资
员工过错辞退
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况的考虑
- 对于非全日制员工，其劳动关系的处理可能还受到其他特定规定或双方劳动合同约定的影响。如果您的劳动合同中有特别约定关于辞退补偿的条款，那么应优先遵循合同约定。
注意事项
- 辞退程序必须合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如果建立了工会组织）。
- 经济补偿或赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 如果对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼解决。
总结与建议：
- 如果您是被合法辞退且没有过错，那么您有权获得3个月工资的经济补偿（或考虑无过失性辞退下可能涉及的更多，但常规理解下为3个月）。
- 如果您是被违法辞退，那么您有权获得6个月工资的赔偿金。
- 如果您存在过错被辞退，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。
建议您在面临辞退时，首先确认辞退的合法性及原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。