结论前置：长时间没有享受企业年假，在一定条件下是可以要求一次性补偿的。具体分析如下：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、未享受年假的补偿情况
单位原因未安排年假：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，职工还可以额外获得200%的日工资作为补偿。
职工主动放弃年假：
- 如果职工因个人原因主动放弃年假，且单位已经支付了正常工作期间的工资，那么职工通常不能要求额外的补偿。但这种情况需要职工有明确的放弃年假的书面或口头表示，并且单位需要能够提供相应的证据。
年假过期未休：
- 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未能在本年度内支付年休假工资报酬的，职工可以在下一年度内要求单位支付。但如果超过法律规定的时效期间（一般为一年），职工可能丧失要求补偿的权利。
三、补偿的计算方式
如果单位需要支付未休年假的补偿，补偿的计算方式如下：
- 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 补偿金额：应休未休的年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的日工资）。
示例：假设职工的月工资为5000元，应休未休的年休假天数为5天，那么补偿金额为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工应保留与年假相关的证据，如工作记录、考勤记录、单位通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时主张权利：如果职工认为单位未按照规定安排年假或支付补偿，应及时向单位提出异议，并在法律规定的时效期间内主张自己的权利。
- 协商与调解：在主张权利的过程中，职工可以与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
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