遇到个人雇佣关系中不给钱的情况，确实会让人感到困扰和焦虑。不过，别担心，你可以通过以下几种合法且有效的途径来维护自己的权益：

一、与雇主协商

首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你被拖欠工资的情况，并要求尽快支付。在协商过程中，记得保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、转账记录等（虽然劳动合同和工资条是重要证据，但即使没有这些，也不妨碍你投诉，劳动保障监察机构会全面调查收集相关证据）。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对雇主进行调查，并责令其限期支付工资。若雇主逾期不支付，你还可以要求加付赔偿金。

三、利用全国根治欠薪线索反映平台

你还可以进入国务院客户端小程序中的“全国根治欠薪线索反映平台”来反映欠薪线索。选择工程建设领域或者非工程建设领域，填写相关资料和拖欠工资单位等必填信息后提交即可。平台收到线索后，将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。有管辖权的劳动保障监察机构会对欠薪线索进行审查，对符合立案条件的，依法立案调查处理，并将处理结果以适当方式告知你。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，你可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

五、向法院申请支付令

若欠薪事实清楚、证据充分，你还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。雇主收到支付令后15日内未提出书面异议的，你可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效。这一方式能快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

六、寻求工会帮助

工会是职工权益的维护者，当遭遇欠薪时，你也可以向工会寻求帮助。工会可以协助你与雇主进行协商调解，若调解不成，工会还可以支持你通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。

总之，遇到欠薪问题时，要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，让你能够尽快拿回属于自己的血汗钱。