若从上一家公司离职后工资还未发放，您有权通过法律途径来维护自己的权益，起诉是其中的一种方式，但并非唯一或首选的途径。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、可采取的法律途径及建议

1. 与公司协商

   • 方式：首先，您可以尝试直接与原公司沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。
   • 优点：这种方式简便快捷，能节省时间和精力，同时也有利于保持相对和谐的关系。
   • 建议：在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 机构：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
   • 流程：您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，或对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 机构：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。
   • 流程：您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 时限：仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长至六十日。

4. 提起诉讼

   • 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备充分的证据，通过法院审理来确保拿到应得的工资。
   • 强制力：法院的判决具有强制执行力，能有效保障您的权益。

二、注意事项

1. 时效问题

   • 重要性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益。

2. 证据收集

   • 关键性：充分的证据对于维权至关重要。您需要收集包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、银行转账记录等在内的所有相关证据，以形成完整的证据链。

3. 法律程序

   • 复杂性：具体的法律程序和要求可能因地区而异。因此，在采取行动之前，您可以进一步向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

三、可能的法律后果

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿及可能的赔偿金等法律后果。

面对从上一家公司离职后工资还未发放的情况，您应首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要注意时效问题和证据收集，并适时向我咨询以确保权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。