结论：仅根据您描述的情况，老板给您结了半天工钱，并不能直接确定他打算不要您了，这可能有多种原因。以下从不同角度为您分析可能的情况及建议。
可能的情况分析
临时用工安排：
- 如果您与老板之间原本就是约定做半天的工作，那么结清工钱可能只是按照约定履行支付义务，并不意味着老板不打算继续雇佣您。这种情况下，您可以与老板沟通，确认后续的工作安排。
老板的短期需求：
- 老板可能因为某些短期需求（如临时增加的业务量、员工请假等）而雇佣您做半天工作。一旦这些需求得到满足，老板可能暂时不需要您的服务，但这并不排除未来再次雇佣您的可能性。
老板对您的表现不满意：
- 如果老板对您的表现不满意，或者认为您不适合这份工作，他可能会选择结清工钱并结束雇佣关系。然而，这种情况下，老板通常会与您进行沟通，说明原因，而不是直接结清工钱而不做任何解释。
老板的经营策略调整：
- 老板可能因为经营策略的调整（如缩减开支、改变业务模式等）而决定减少员工数量或调整工作时间。这种情况下，结清工钱可能是调整的一部分，但同样需要老板与您进行沟通。
法律建议
与老板沟通：
- 最直接且有效的方法是直接与老板沟通，询问他结清工钱的原因以及后续的工作安排。通过沟通，您可以更准确地了解老板的意图，并据此做出相应的决策。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要的作用。
了解劳动法规：
- 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。建议您熟悉相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时能够运用法律武器保护自己。
寻求法律帮助：
- 如果您与老板之间的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：老板给您结了半天工钱，并不能直接确定他打算不要您了。这可能有多种原因，包括临时用工安排、老板的短期需求、对您的表现不满意或经营策略调整等。建议您与老板进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。