结论前置：工作不满3年的员工，手腕受伤已经请病假3个月，是否还可以再请病假，取决于多个因素，包括医疗期的规定、公司的病假政策以及员工的实际病情等。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

分析：对于工作不满3年的员工，如果其实际工作年限也未超过十年，那么其医疗期通常为三个月。但这并不意味着医疗期满后就不能再请病假，而是需要看其病情是否需要继续治疗。

2. 公司的病假政策

除了医疗期的规定外，公司通常也会有自己的病假政策。这些政策可能规定了病假的最长时限、病假期间的工资待遇、病假证明的要求等。

分析：员工在请病假前，应详细了解公司的病假政策，确保自己的病假申请符合公司规定。如果医疗期已满，但病情仍未痊愈，需要继续治疗，员工可以与公司协商，看是否可以延长病假或采取其他措施。

3. 员工的实际病情

员工的实际病情是决定是否可以继续请病假的关键因素。如果病情严重，需要继续治疗或休养，那么员工有权继续请病假。

分析：在这种情况下，员工应提供充分的医疗证明，以证明其病情确实需要继续治疗或休养。同时，员工也应积极配合公司的要求，如定期提交医疗证明、参加公司组织的健康检查等。

4. 可能的法律后果

如果员工在医疗期满后继续请病假，但无法提供充分的医疗证明或公司不同意延长病假，那么员工可能面临被解雇的风险。此外，如果员工在病假期间从事与病假不符的活动（如兼职工作），也可能面临法律后果。

建议：

• 员工在请病假前，应详细了解医疗期的规定和公司的病假政策。
• 如果医疗期已满但病情仍未痊愈，员工应与公司协商并寻求解决方案。
• 员工应提供充分的医疗证明以证明其病情需要继续治疗或休养。
• 员工在病假期间应遵守公司的规定和法律法规，避免从事与病假不符的活动。

总结：工作不满3年的员工，手腕受伤已经请病假3个月，是否还可以再请病假，需要综合考虑医疗期的规定、公司的病假政策以及员工的实际病情等因素。如果员工需要继续请病假，应提供充分的医疗证明并与公司协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。