结论前置：在赔付了新职伤（假设为新型职业伤害保险赔付）后，若符合工伤认定条件，仍然可以申请仲裁确认劳动关系并进而申请工伤认定，以争取工伤的另外两个一次性补助（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。但具体能否成功，需视实际情况和相关法律规定而定。

一、新职伤赔付与工伤认定的关系

新职伤赔付，通常指的是针对新型职业伤害（如某些特定行业或岗位中因工作原因导致的伤害）所设立的保险赔付机制。这种赔付与传统的工伤保险赔付在性质上可能有所不同，但并不意味着接受新职伤赔付后就无法再申请工伤认定。

关键点：新职伤赔付并不排斥工伤认定。只要劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，就有权申请工伤认定。

二、申请仲裁确认劳动关系与工伤认定的流程

1. 申请仲裁确认劳动关系：

   • 若劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，首先需要通过劳动仲裁确认双方存在劳动关系。
   • 仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在劳动关系得到确认后，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 争取一次性补助：

   • 若工伤认定成功，劳动者可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助的具体金额和支付方式需根据当地工伤保险条例和规定来确定。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若劳动者未能在规定时间内申请工伤认定，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 建议：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应及时了解并行使自己的权利，包括申请工伤认定和争取工伤保险待遇。
   • 若与用人单位就劳动关系或工伤认定存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在新型职业岗位上因工作原因受到伤害，已获得新职伤赔付。但该劳动者认为其伤害也符合工伤认定条件，因此决定申请仲裁确认劳动关系并进而申请工伤认定。在仲裁和工伤认定过程中，该劳动者提供了充分的证据证明其与用人单位之间的劳动关系以及伤害与工作之间的关联性。最终，工伤认定成功，该劳动者获得了包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇。

总结：赔付了新职伤后，若符合工伤认定条件，劳动者仍然可以申请仲裁确认劳动关系并进而申请工伤认定，以争取工伤的另外两个一次性补助。但具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师。