结论前置：离职后仍然可以申请工伤仲裁和进行工伤鉴定、索赔，但需注意时效和证据保留等问题。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、离职后工伤鉴定的可能性
工伤鉴定的时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时效并不因职工是否离职而受到影响。因此，即使你已经离职，只要在规定的时效内，仍然可以申请工伤鉴定。
离职对工伤鉴定的影响：
- 离职本身并不影响工伤鉴定的申请和进行。工伤鉴定是基于事故伤害或职业病的事实，与职工是否在职无直接关系。然而，离职后可能面临的一个问题是，原用人单位可能不再配合提供相关证据或资料，这就需要你自行收集和保留好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以支持你的工伤鉴定申请。
二、离职后工伤赔偿的仲裁
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你在离职后发现工伤赔偿问题，应在一年内申请仲裁，否则可能丧失仲裁权利。
仲裁流程：
- 离职后申请工伤赔偿仲裁，你需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明你的工伤事实和赔偿请求。然后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
赔偿内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定而定。在仲裁过程中，你需要明确你的赔偿请求，并提供相关证据支持。
三、实际操作建议
及时申请工伤鉴定：
- 无论你是否离职，一旦发生工伤事故或确诊职业病，应尽快申请工伤鉴定，以便及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇。
保留好相关证据：
- 在离职前和离职后，都要注意保留好与工伤相关的所有证据和资料，如工作证、工资单、医疗记录、工伤认定书等。这些证据将在后续的仲裁和诉讼中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及法律条款和程序较多，如果你对此不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
注意仲裁时效：
- 离职后申请工伤赔偿仲裁时，要特别注意仲裁时效问题。确保在一年内提出仲裁申请，以免丧失仲裁权利。
最后，离职后仍然可以申请工伤鉴定和进行工伤赔偿仲裁，但需注意时效和证据保留等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。