结论：针对您怀孕后领导调岗到办公室且不让加班导致工资比原来少的情况，您可能面临权益受损的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中未明确约定调岗条款，或调岗与劳动合同约定不符，用人单位单方面调岗可能构成违约。
- 建议：检查您的劳动合同，确认是否有关于调岗的明确约定。若无约定或约定不明确，您有权拒绝不合理的调岗安排。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即基于生产经营需要、劳动者能力或工作表现等因素进行。若调岗仅因您怀孕而进行，且未考虑您的身体状况和工作能力，可能构成不合理调岗。
- 建议：与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和依据。若认为调岗不合理，可提出异议并要求恢复原岗位。
二、工资减少的合法性分析
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动者工资。若调岗后工资减少，且未提供合理的解释或依据，可能违反同工同酬原则。
- 建议：要求用人单位提供工资减少的合理依据，如工作量减少、工作性质变化等。若无合理依据，您有权要求恢复原工资水平。
加班工资的支付：
- 若您原岗位存在加班情况，且调岗后不再安排加班，导致工资减少，这本身并不直接违反法律规定。但用人单位应当确保您的整体收入（包括基本工资和可能的加班工资）不低于法定标准。
- 建议：了解您的工资构成，确认调岗后工资减少是否仅因加班工资减少所致。若整体收入低于法定标准，您有权要求用人单位补足差额。
三、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊保护：孕期女职工的权益
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 建议：若您认为用人单位的行为违反了上述规定，可及时收集证据并寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结与建议：针对您的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗和工资减少的原因和依据。若协商无果，可考虑通过投诉举报、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，作为孕期女职工，您享有特殊的劳动保护权益，应充分了解并行使这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。