在劳动仲裁申请中，若公司拒绝提供打卡记录作为关键证据，你可以在仲裁申请书的“事实与理由”部分明确说明公司未履行举证责任，并请求仲裁委责令公司提交或直接采信你提供的替代证据。以下是具体撰写要点和示例：

1. 明确公司未提供打卡记录的事实

在仲裁申请书中，需清晰陈述公司拒绝提供打卡记录的行为，并强调该记录对证明劳动关系、工作时间、加班等事实的关键性。例如：

“申请人曾多次要求被申请人提供考勤记录（包括打卡记录），但被申请人以各种理由拒绝，导致申请人无法直接获取证明加班时长、实际工作时间的直接证据。”

2. 引用法律依据，要求公司承担举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，需在申请书中明确引用该条款，要求仲裁委责令公司提交打卡记录。例如：

“根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，考勤记录属于被申请人掌握管理的证据，被申请人拒不提供，应承担不利后果。请求仲裁委依法责令被申请人提交完整考勤记录，或直接采信申请人提供的加班证据（如工作群聊天记录、任务分配记录等）。”

3. 提供替代证据，弥补打卡记录缺失

若公司拒绝提供打卡记录，你需尽可能收集其他证据证明工作时间、加班等事实，例如：

• 书面加班申请单：公司内部审批的加班记录；
• 工作群聊天记录：显示加班任务分配或工作沟通的时间；
• 同事证言：证明你存在加班或实际工作时间；
• 工资条/银行流水：显示加班费发放记录（若未发放可反向证明）。

在申请书中，需将这些证据与打卡记录的关联性说明清楚。例如：

“申请人已提供工作群聊天记录（附件X），显示2023年X月X日至X月X日期间，被申请人通过群聊安排申请人加班，且未安排调休。结合申请人工资条（附件Y）未显示加班费发放记录，可证明被申请人未支付加班工资。”

4. 请求仲裁委采信替代证据或直接认定事实

若公司仍拒绝提供打卡记录，可在申请书中明确请求仲裁委：

• 责令公司提交打卡记录（若仲裁委认为有必要）；
• 直接采信你提供的替代证据，认定加班事实或工作时间；
• 依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，推定你主张的事实成立（即公司未提供证据，承担不利后果）。

例如：

“若被申请人仍拒不提供考勤记录，请求仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，直接采信申请人提供的加班证据，并认定被申请人未支付加班工资的事实成立。”

示例仲裁申请书片段

以下是一个结合上述要点的示例片段，供参考：

事实与理由：
申请人于2023年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位。工作期间，申请人存在大量加班事实，但被申请人未支付加班工资。申请人曾多次要求被申请人提供考勤记录（包括打卡记录），以证明加班时长，但被申请人以“系统故障”“数据丢失”等理由拒绝提供。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，考勤记录属于被申请人掌握管理的证据，其拒不提供，应承担不利后果。申请人已提供工作群聊天记录（附件1）、同事证言（附件2）及工资条（附件3），证明2023年X月X日至X月X日期间，申请人存在加班且未获加班费。
请求事项：

1. 责令被申请人提供完整考勤记录；
   
2. 若被申请人拒不提供，请求直接采信申请人提供的加班证据，并认定被申请人未支付加班工资的事实成立；
   
3. 裁决被申请人支付2023年X月X日至X月X日期间加班工资XX元。

注意事项

1. 证据清单：务必在仲裁申请书中列明所有提交的证据（如聊天记录、工资条等），并注明证据名称、来源及证明目的。
2. 法律依据：除《劳动争议调解仲裁法》第六条外，还可引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，强化举证责任分配的法律依据。
3. 仲裁策略：若公司拒绝提供打卡记录，可同时申请仲裁委向公司发出《举证通知书》，明确要求其在指定期限内提交，否则承担不利后果。

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