针对您提出的“搬迁后被辞退，搬迁合同怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司搬迁与劳动合同解除的法律关系及后续处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司搬迁与劳动合同解除的法律基础
当公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使合同无法履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权与员工就劳动合同的变更进行协商。若双方未能就变更内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
二、搬迁合同（即劳动合同）的处理方式
若公司依法解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同：
- 如果公司搬迁并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或者公司未按法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未与您协商），则属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
协商一致解除：
- 如果您与公司就解除劳动合同协商一致，那么赔偿金额可以由双方自行约定。但需要注意的是，这个约定不得低于法定的经济补偿标准，且协议内容需不违反法律法规的强制性规定。
您主动辞职：
- 如果公司搬迁对您未造成明显影响，而您因个人原因主动辞职，那么公司无需支付经济补偿。即使公司提供了合理安置措施，您仍因个人原因辞职，同样无经济补偿。
四、实际操作建议
- 判断搬迁性质：首先，您需要判断公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，以及这种变化是否致使合同无法履行。
- 了解法定程序：其次，您需要了解公司是否按照法定程序处理了劳动合同的解除问题，如是否提前通知、是否与您协商等。
- 寻求法律帮助：若存在争议或您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
- 确保协议合法：在协商解除或处理特殊情况时，确保协议内容合法有效，避免后续纠纷。
综上所述，搬迁后被辞退时，搬迁合同（即劳动合同）的处理方式需根据具体情况和法律法规综合分析。您在面临此类问题时，应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助。