核心结论：产后回公司未及时签合同，用人单位可能需要承担未签书面劳动合同的二倍工资差额赔偿责任，但具体赔偿情况需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 未签书面劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关键点：

• 时间起算：从产后返岗实际用工之日起计算（而非产假结束日），若超过1个月未签合同，即触发赔偿。
  
• 赔偿期限：最多赔偿11个月（即用工满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资）。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到提醒义务，否则仍需赔偿。

2. 产后返岗的特殊性

• 劳动关系连续性：产假期间劳动关系存续，返岗后用人单位应延续原合同或签订新合同。若原合同未到期，返岗后继续履行；若原合同已到期，需重新签订。
  
• 三期（孕期、产期、哺乳期）保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除合同。但未签合同的责任仍需承担，与三期保护无冲突。

3. 赔偿计算方式

• 基数：以劳动者实际月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 示例：若产后返岗后月工资为1万元，未签合同3个月，则用人单位需支付二倍工资差额2万元（1万×2个月，第1个月不计算）。

4. 实务建议

• 劳动者：
  
  1. 保留返岗通知、工资发放记录、考勤记录等证据；
     
  2. 书面要求用人单位签订合同（留存送达证据）；
     
  3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 及时与返岗员工补签合同，注明合同期限覆盖返岗后时间；
     
  2. 若因客观原因（如合同文本审批）延迟签订，需留存书面说明并尽快补签；
     
  3. 避免以“产后状态不稳定”为由拖延签订，否则可能被认定为恶意。

如有具体细节（如返岗时间、原合同状态等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。