针对您提出的“劳务协议没及时签订怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同法中关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担以下赔偿责任：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位应从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要向您支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。

2. 满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要依照法律规定向您每月支付两倍的工资。同时，自用工之日起满一年的当日，将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与您补订书面劳动合同。

二、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，您需要注意这一时效限制，确保在有效期内提出主张。

2. 证据收集：

   • 在主张赔偿时，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

三、特殊情况

• 如果是因为您自身的原因导致未签订劳动合同，并且用人单位已经在用工之日起一个月内书面通知您签订书面劳动合同而您拒绝，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍然需要支付您实际工作时间的劳动报酬。

四、总结与建议

签订书面劳动合同是用人单位和劳动者双方的法定义务，旨在保障双方的合法权益。如果用人单位未及时与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，我也建议您在入职时主动与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果遇到用人单位拒绝或拖延签订合同的情况，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。