结论：在单位干了三年受了工伤，一般情况下是可以获得三个一次性补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的，具体取决于工伤等级和当地规定；同时，是否算临时工并不影响工伤认定和赔偿，关键在于是否存在事实劳动关系。
关于三个一次性补助
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与职工在单位的工作年限无直接关系，但工作年限可能影响伤残等级的评定（如长期从事某项工作可能导致特定职业病）。
- 伤残等级越高，一次性伤残补助金越多。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
一次性工伤医疗补助金：
- 这是用于工伤职工后续医疗费用的补助，通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 支付标准也依据伤残等级和当地规定，与工作年限无直接关系。
一次性伤残就业补助金：
- 这是为了帮助工伤职工在伤残后重新就业而支付的补助，同样在解除或终止劳动关系时支付。
- 支付标准也取决于伤残等级和当地规定。
关键点：能否获得这三个一次性补助，主要取决于工伤等级和当地的具体规定，而不是工作年限或是否为临时工。只要被认定为工伤，且符合相关条件，就可以申请这些补助。
关于是否算临时工
临时工的定义：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的工人。然而，在法律上，是否算临时工并不影响工伤的认定和赔偿。
事实劳动关系：
- 无论职工是正式工还是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资），在发生工伤时，都有权享受工伤保险待遇。
工伤认定的关键：
- 工伤认定的关键在于是否在工作时间内、因工作原因受到伤害，而不是职工的身份或工作年限。
建议：
- 如果您在单位干了三年并受了工伤，首先应确保及时进行工伤认定。
- 根据工伤等级和当地规定，申请相应的工伤保险待遇，包括三个一次性补助。
- 无论您是否被视为临时工，只要存在事实劳动关系，就有权享受这些待遇。
后续行动：
- 尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
- 如果用人单位不配合或存在争议，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以备不时之需。
如果您在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。