工伤认定成功后，并不意味着一定会有三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），这主要取决于工伤职工的伤残等级以及是否与用人单位解除或终止劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、三个一次性赔偿的基本概念

1. 一次性伤残补助金：这是针对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致伤残，根据伤残等级给予的一次性经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，为了保障其后续的医疗费用，会给予一次性工伤医疗补助金。
3. 一次性伤残就业补助金：同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，为了补偿其因伤残可能导致的就业困难，会给予一次性伤残就业补助金。

二、三个一次性赔偿的适用条件

1. 伤残等级：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能享受相应的工伤保险待遇。一般来说，只有达到一定伤残等级（如十级及以上）的工伤职工，才有可能享受一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级达到一定标准（如五级至十级）时才能享受。
2. 劳动关系状态：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，与工伤职工是否与用人单位解除或终止劳动关系密切相关。如果工伤职工继续留在原用人单位工作，或者与用人单位达成了其他协议，可能不会立即享受这两项补助金。

三、具体案例分析

• 案例一：某工伤职工被鉴定为十级伤残，且与用人单位解除了劳动关系。在这种情况下，该职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 案例二：某工伤职工被鉴定为十级伤残，但选择继续留在原用人单位工作。在这种情况下，该职工可以享受一次性伤残补助金，但可能不会立即享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除非未来与用人单位解除或终止劳动关系。
• 案例三：某工伤职工虽然受伤，但经过劳动能力鉴定后，伤残等级未达到享受一次性伤残补助金的标准。在这种情况下，该职工将无法享受一次性伤残补助金，更无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、法律建议

1. 及时进行劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工在工伤保险待遇方面遇到疑问或纠纷，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

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