您好，关于临时工申请工伤认定是否困难的问题，这主要取决于您能否准备齐全所需的申请材料以及是否了解并遵循了正确的申请流程。下面我将为您详细解答：

一、申请工伤认定的基本时限

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在30天内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内申请工伤认定。因此，从时限上来看，您有一年的时间来准备和提交申请，时间上是相对充裕的。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的劳动合同复印件或具有法律效力的书面劳动关系证明（对于临时工，如果无直接的劳动合同，可能需要提供其他能证明劳动关系的材料，如工资单、工作证等，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，确认双方之间存在劳动关系）；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
4. 用人单位营业执照副本复印件或工商信息查询单（如果用人单位不配合提供，可能需要通过其他途径获取）；
5. 伤者有效身份证复印件；
6. 如果受伤职工不能到场办理，需提交授权委托书原件；
7. 与伤者同一单位两名员工的书面证明材料（证明需要工友按手印和提交身份证复印件）。

三、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：根据上述要求，准备齐全所有申请材料。
2. 提交申请：将申请材料提交至当地的社会保险行政部门或通过指定的线上平台（如河南人社App等，具体根据当地政策而定）进行提交。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核。如果材料不齐全或不符合要求，会通知您补正材料。
4. 工伤认定决定：审核通过后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

四、可能遇到的困难及解决方案

1. 劳动关系证明困难：对于临时工来说，可能难以提供直接的劳动合同作为劳动关系证明。此时，您可以尝试提供其他能证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。如果仍然无法证明，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，确认双方之间存在劳动关系。
2. 用人单位不配合：如果用人单位不配合提供营业执照副本复印件或工商信息查询单等材料，您可以尝试通过其他途径获取这些信息，如向工商部门查询或要求用人单位提供加盖公章的复印件。
3. 申请流程不熟悉：如果您对申请流程不熟悉，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业的法律援助机构的帮助。

五、建议

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快准备材料并提交申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留所有与事故相关的证据和材料，如医疗记录、现场照片等。
3. 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，不要犹豫寻求专业帮助或咨询当地的社会保险行政部门。

综上所述，临时工申请工伤认定并不一定困难，关键在于您能否准备齐全所需的申请材料并遵循正确的申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。