用人单位在第二次劳动合同到期后，因劳动报酬和劳动条件等标准未达成一致而终止劳动合同，需要支付经济补偿金。我们对此进行详细分析：

一. 劳动合同到期终止的经济补偿金支付条件

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，在劳动合同到期后，如果用人单位未能与劳动者就劳动报酬和劳动条件等标准达成一致，并且不是用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝续签的情况，用人单位在终止劳动合同时需要支付经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算

1. 计算依据：经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 实例说明

• 例如，某员工与用人单位的第二次劳动合同到期，双方就薪资和劳动条件未能达成一致，用人单位决定终止劳动合同。该员工在单位工作了三年零五个月，那么用人单位需要支付该员工三个半月工资的经济补偿金。

综上所述，在第二次劳动合同到期后，若双方对劳动报酬和劳动条件等标准未达成一致，且用人单位因此终止劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。