结论前置：
- 若交通事故被认定为车主全责或主要责任，用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 若存在特殊情况（如用人单位存在过错），则用人单位可能需要承担相应责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，70岁老人在上班期间被车撞，这主要涉及到两个法律关系：一是交通事故责任关系，二是劳动关系（或雇佣关系）下的工伤赔偿关系。但在此案例中，由于老人年龄已超过法定退休年龄，其与用人单位之间可能并不构成典型的劳动关系，而是更倾向于雇佣关系。不过，这并不影响我们根据一般原则对问题进行解答。
一、交通事故责任
在交通事故中，责任的划分是关键。如果车主被认定为全责或主要责任，那么车主（或车主的保险公司）应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、用人单位的责任
一般情况：
- 在交通事故中，如果老人是被第三方（如车主）撞伤，且该事故与用人单位的工作无直接关联（即非因工作原因导致），那么用人单位通常无需承担赔偿责任。老人的损失应由车主（或车主的保险公司）在交通事故责任范围内进行赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），且该过错与老人的受伤存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
- 另外，如果老人与用人单位之间构成劳动关系（尽管年龄超过法定退休年龄，但某些情况下仍可能被认定为劳动关系），且受伤被认定为工伤，那么用人单位可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但在此案例中，由于老人年龄已超过法定退休年龄，且更倾向于雇佣关系，因此这一点的适用性可能较低。
三、法律建议
对于老人及其家属：
- 应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 与车主及其保险公司进行协商，争取获得合理的赔偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
对于用人单位：
- 应加强安全管理，提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育。
- 如果发生类似事故，应积极配合调查，并妥善处理与受伤员工的赔偿事宜（尽管在此案例中可能无需承担赔偿责任）。
总结：在上班期间70岁老人被车撞的情况下，如果交通事故被认定为车主全责或主要责任，用人单位通常无需承担赔偿责任。但如果存在特殊情况（如用人单位存在过错），则用人单位可能需要承担相应责任。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。