关于交通肇事将70岁老人撞死是否构成交通肇事罪的问题：

1. 构成交通肇事罪的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。在此情况下，将70岁老人撞死，若符合“发生重大事故，致人死亡”的条件，且肇事者存在违反交通运输管理法规的行为（如超速、酒驾、未按规定让行等），则构成交通肇事罪。

2. 具体情节对定罪的影响：

   • 肇事者的具体行为情节，如是否逃逸、是否故意破坏现场等，也会影响定罪和量刑。例如，若肇事者逃逸，根据刑法规定，将面临更严厉的刑罚。

3. 年龄因素对定罪无直接影响：

   • 被撞老人的年龄（70岁）并不直接影响交通肇事罪的构成。无论被撞者是年轻人还是老年人，只要符合交通肇事罪的构成要件，即可定罪。

关于原单位是否停发工资的问题：

1. 劳动关系与工资发放：

   • 肇事者与原单位的劳动关系，以及原单位的工资发放政策，是决定工资是否停发的关键因素。若肇事者与原单位存在劳动关系，且原单位有明确的规章制度规定在员工涉嫌犯罪或被拘留、逮捕等情况下停发工资，则原单位可能停发工资。

2. 法律对工资发放的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在未被依法追究刑事责任前，用人单位不得无故解除劳动合同或停发工资。但若员工因涉嫌犯罪被依法拘留或逮捕，且用人单位有明确规章制度规定在此情况下停发工资，则可能构成合法停发。然而，若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，用人单位应补发工资并可能承担相应法律责任。

3. 具体情况具体分析：

   • 肇事者是否停发工资，还需考虑其是否被依法拘留或逮捕、原单位规章制度的具体内容、以及肇事者与原单位之间的劳动合同约定等因素。因此，无法一概而论地判断原单位是否会停发工资。

综合建议：

• 对于交通肇事罪的问题，若肇事者涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合调查和处理。
• 对于工资发放的问题，肇事者应与原单位沟通，了解工资停发的具体原因和依据，并根据自身情况采取相应的法律措施。若认为原单位的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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