针对您提出的“工伤停工留薪期公司撤销了班长怎么办”这一问题，首先需要明确的是，公司撤销班长这一职务变动，并不直接影响您作为工伤职工在停工留薪期内应享有的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论公司内部职务如何变动，您在停工留薪期内的工资待遇都应得到保障。
二、与公司进行友好协商
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必携带好以下证据材料：
劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付您的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
五、提起诉讼（如必要）
若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决。
六、保留证据与寻求法律援助
在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。同时，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
七、关于公司撤销班长的特别说明
公司撤销班长这一职务变动，属于公司内部管理行为，并不直接影响您作为工伤职工的合法权益。您应关注的是公司是否按照法律规定支付了您在停工留薪期内的工资。如果公司因此事对您进行不当处理或侵犯您的合法权益，您可以依法进行维权。
综上所述，面对工伤停工留薪期公司撤销班长的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。