在没有营业执照的单位上班发生交通身亡，赔偿问题需从多个角度进行分析：

1. 单位责任角度：

   • 劳动关系认定：首先，需要明确的是，尽管单位没有营业执照，但这并不影响劳动关系的实际存在。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方即构成事实劳动关系。因此，在此情况下，单位仍需承担相应的劳动法律责任。
   • 工伤认定与赔偿：若交通身亡被认定为工伤（例如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则单位应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。由于单位没有营业执照，可能无法直接通过工伤保险基金支付，但单位仍需自行承担这些费用。
   • 非法用工单位赔偿：若单位属于非法用工（即无营业执照或未经依法登记、备案），根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位应按照规定向伤亡职工或其直系亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不低于工伤保险待遇，具体包括一次性赔偿金，其数额根据伤残等级或死亡情况确定。

2. 交通事故责任角度：

   • 交通事故责任认定：无论是否在工作过程中发生，交通事故的责任认定都是关键。根据《道路交通安全法》，交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定。
   • 第三方责任赔偿：如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么受害者家属有权向第三方索赔。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。索赔过程可能涉及民事诉讼，需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理此类事件时，收集证据至关重要。这包括交通事故责任认定书、工作证明（如工资单、工作证等）、医疗记录（如适用）以及与单位沟通的记录等。
   • 法律途径：如果单位拒绝承担责任或协商无果，受害者家属可以通过法律途径维护自身权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 寻求专业帮助：由于此类事件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议受害者家属寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保受害者家属的权益得到充分保障。

总结来说，在没有营业执照的单位上班发生交通身亡，赔偿问题需从单位责任和交通事故责任两个角度进行分析。单位应承担相应的劳动法律责任，包括工伤赔偿或非法用工单位赔偿；同时，如果交通事故是由第三方造成的，受害者家属还有权向第三方索赔。在处理此类事件时，建议受害者家属收集证据、通过法律途径维护权益，并寻求专业律师的帮助。