结论前置：实际出勤国庆节，并非所有天数都算三倍工资，只有法定节假日（10月1日、10月2日和10月3日）加班才享有三倍工资，其他休息日（如调休的国庆假期中的其他天数）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排工作，则必须支付三倍工资。
   • 举例：若劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休的假期）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。
   • 举例：若小李在国庆节的其他休息日（如10月4日至10月7日中的某天）加班，且用人单位未安排补休，则需支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。

3. 加班工资的计算基数与维权途径：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，具体计算方式需遵循相关法律法规及单位规定。
   • 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间出勤前，应了解自己的权益，包括哪些天数享有三倍工资，哪些天数享有两倍工资。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供证明。
• 劳动者在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
• 劳动者若通过法律途径维权成功，用人单位需补发加班工资，并可能承担诉讼费用等额外成本。

综上所述，实际出勤国庆节并非所有天数都算三倍工资，只有法定节假日加班才享有此待遇。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。