结论：街道值班人员在节假日值班是否算三倍工资，并非绝对，而是取决于其与用人单位（如街道办）之间的劳动关系性质、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质与劳动合同约定：

   • 标准劳动关系：如果街道值班人员与街道办建立了标准的劳动关系，并签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日值班的情况下，值班人员有权获得三倍工资。
   • 非标准劳动关系或特殊约定：然而，如果值班人员与街道办之间并非标准劳动关系（如属于劳务关系、临时用工等），或者劳动合同中有特殊约定（如值班不属于加班，不支付三倍工资等），则可能不适用上述规定。这种情况下，值班人员能否获得三倍工资，将取决于双方的具体约定和实际情况。

2. 相关法律法规的适用：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律是保护劳动者权益的基本法律，其中明确规定了劳动者在节假日加班应获得的工资报酬。但需要注意的是，这些规定主要适用于标准劳动关系下的劳动者。
   • 地方性法规或政策：在某些地区，可能存在针对街道值班人员等特定群体的地方性法规或政策，这些法规或政策可能对值班人员的工资报酬有特殊规定。因此，在判断街道值班人员节假日值班是否算三倍工资时，还需要考虑当地的具体法规或政策。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 值班与加班的区别：在实际操作中，有时会将“值班”与“加班”进行区分。值班可能更多地是指为了应对突发事件或保持单位正常运转而进行的临时性工作，而加班则是指劳动者在正常工作时间之外继续工作。如果值班被认定为非加班性质，那么可能不适用三倍工资的规定。
   • 单位内部规定：一些单位可能内部制定了关于值班人员工资报酬的规定，这些规定可能高于或低于法定标准。在这种情况下，值班人员的工资报酬将首先遵循单位内部规定，但单位内部规定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您是街道值班人员，且认为自己在节假日值班应获得三倍工资，但单位未支付或支付不足，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位内部的相关规定，了解自己的权益和单位的义务。
• 如果合同或规定中未明确说明节假日值班的工资报酬，或者您认为单位的规定违反了法律法规，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规的适用外，还需要考虑实际情况和单位内部规定的影响。同时，作为劳动者，了解自己的权益和单位的义务也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。