职工在节假日获得三倍工资，主要是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来得出。
   • 小时工资计算：则是将月工资除以（每月平均工作日数×8小时）来得出。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿，合计为300%。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休替代。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，对于法定节假日的工作，仍需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 双方约定：劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准（即三倍工资）。
   • 调休问题：法定节假日加班不能用调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元/21.75天≈229.89元。如果他在国庆节（法定节假日）工作了一天，那么他应获得的三倍工资总额为229.89元（正常工资）+ 459.78元（额外支付的200%工资）= 689.67元。

综上所述，职工在节假日获得三倍工资是法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益和合法权益。如果你对这方面的法律问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。