针对您提出的“单位增加工作量不给相应费用”的问题，我首先明确结论：单位增加工作量却不支付相应费用，这种做法是不合法的，您有权要求单位支付相应的劳动报酬。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作职责和报酬，而单位突然增加了您的工作量却没有相应调整报酬，这违反了劳动合同的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付报酬。

2. 从劳动法的角度：

   • 《劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。单位增加工作量，实际上是对劳动者劳动的一种额外要求，因此应当支付相应的报酬。
   • 如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在与单位沟通时，建议您先收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明单位确实增加了您的工作量且未支付相应费用。
   • 然后，您可以与单位进行协商，要求单位支付相应的报酬。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，及时收集证据并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与自己劳动相匹配的报酬。如果单位违反了这一原则，您应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。