企业未经协商在原岗位上增加工作量而不加薪，员工有权要求合理补偿或拒绝。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。若劳动合同中已明确约定了具体的工作内容和范围，企业单方面增加工作量可能构成违约。
2. 变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，企业若需增加工作量，应与员工协商并达成一致，否则员工有权拒绝。

二. 员工权益保护

1. 拒绝增加工作量：若企业未经协商单方面增加工作量，员工有权基于劳动合同的约定拒绝执行超出原约定范围的工作。
2. 要求合理补偿：若员工同意增加工作量，应与企业就加薪或获得其他形式补偿进行协商，确保自身权益不受损害。

三. 法律途径

1. 向工会反映：员工可以向企业工会反映情况，寻求工会的帮助和支持，通过工会与企业进行协商。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

我建议，首先与企业进行沟通，明确表达自身立场和诉求，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可以寻求工会帮助或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。