结论：劳动者在装修后第二天营业时得了皮炎，是否算作用人单位未提供劳动保护，需结合具体情况判断，不能直接认定。以下从不同角度进行分析。
一、皮炎与劳动环境的关联性
若皮炎与劳动环境直接相关：
- 如果皮炎是由于装修过程中使用的化学物质（如油漆、胶水等）或工作环境中的其他有害物质（如粉尘、噪音等）导致的，且这些物质是劳动者在正常工作过程中不可避免会接触到的，那么可以认为用人单位未提供足够的劳动保护措施。
- 在这种情况下，用人单位有责任为劳动者提供必要的防护用品（如口罩、手套、防护服等），并采取措施减少或消除工作环境中的有害物质。如果用人单位未能做到这些，那么劳动者得皮炎可以视为用人单位未提供劳动保护的结果。
若皮炎与劳动环境无直接关联：
- 如果皮炎是由于劳动者个人原因（如过敏体质、个人卫生习惯等）或非工作环境因素导致的，那么就不能直接认定用人单位未提供劳动保护。
- 在这种情况下，劳动者需要自行承担治疗费用，并可能需要调整个人生活习惯或工作环境以减少皮炎的发生。
二、用人单位的劳动保护责任
提供安全的工作环境：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括但不限于提供必要的防护用品、定期进行工作环境检测、对有害物质进行标识和警示等。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者在工作中受到伤害或患病，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
进行职业健康检查：
- 用人单位还应定期对劳动者进行职业健康检查，以及时发现并处理因工作环境导致的健康问题。
- 如果用人单位未能进行职业健康检查，或者检查后未能采取有效措施防止健康问题的发生，那么也可以视为用人单位未提供足够的劳动保护。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果劳动者认为自己的皮炎与工作环境有关，并怀疑用人单位未提供足够的劳动保护，那么应首先收集相关证据，如医疗证明、工作环境检测报告、防护用品使用记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动者在装修后第二天营业时得了皮炎，是否算作用人单位未提供劳动保护，需结合皮炎与劳动环境的关联性、用人单位的劳动保护责任以及法律建议与后续行动等多个角度进行综合判断。如果劳动者怀疑自己的皮炎与工作环境有关，并认为用人单位未提供足够的劳动保护，那么应尽快收集证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。